雖然還是小小工程師, 缺錢也缺能力, 不過稍微把看到的紀錄下來, 說不定未來會有機會用到.
Business Model
先決定公司內部出資者與出力者, 大致可分為兩種模式:
1. 技術股東與其他人
技術股東提出他認為他的技術價值多少, 由其他欲創業者評估是否合作, 再決定各佔多少股份.
舉例來說:
一位擁有專業技術者要求他的技術價值100萬, 若創業者評估總共需400萬, 則此技術者不需投入金錢即可佔有25%股份. 當然, 這要雙方協商.
2. 有錢出錢, 有力出力
所有參與者皆出錢, 共同決定要如何分配股份. 若有人有錢沒時間, 他的股份可能由出的錢來計算; 若有人沒錢願意出力, 那他的股份則由出多少力來計算. 出力不見得就輕鬆, 有時只出錢才是輕鬆的. 若眾人皆出錢, 但有人沒時間, 則理應支付額外出力者之薪資, 畢竟沒有人做, 只出錢是不會成功的.
舉例來說:
五位股東, 有三位出資卻沒有時間運作, 另外兩位出資, 也有時間運作, 則兩位負責工作者, 可向此公司要求支付每月10000薪資, 當然必須將工作進度向眾股東報告, 讓股東們瞭解狀況, 提出意見. 薪水則由公司資本提撥.
決定好模式後, 再來就是工作分配. 在工作分配上, 必須先有明確的規劃, 決定各項目負責人(如, 企劃, 業務, 會計等), 也就是工作分配. 當負責企劃者提出其企劃案, 規劃好各人負責項目, 其他人有異議則應提出, 否則就該落實.
年輕創業者通常只懷有夢想, 卻缺乏實踐的能力, 因此規劃十分重要, 負責規劃者必須要能掌控品質.
舉例來說:
若規劃者說, 請A去做市調, B去聯絡廠商, 這樣最後出來的結果可能東缺西漏, 缺乏品質. 但若規劃者跟A說, 請依照這份表格針對大賣場做市調; 跟B說, 請跟三間廠商詢問以下這些項目. 如此一來將可大幅掌控品質. 當然, 規劃者必須要先做出市調表格與詢問項目.
規劃的內容, 請遵守 4P 原則,
1. Product(產品) : 確立產品, 包含包裝, 內容等
2. Price(價格) : 確立價格
3. Place(通路) : 要在哪些地方販售
4. Promotion(行銷) : 產品如何推廣
還有另一個 P
5. Produce(生產) : 如何生產
在討論的過程中, 腦力激盪是十分重要的, 但必須有人能做整理歸納的工作, 當參與者提出一大堆意見與想法, 必須要有人能做收斂, 這也是 project leader 存在的重點之一. 收斂也有兩個方式 :
1. 投票選擇
這適用於想法較少時, 當參與者提出一些想法, 但又不可能每項實行時, 則可利用投票決定
舉例來說:
可能參與者共提出15項想法, 但我們不可能一一嘗試, 這時可以請大家各自選出自己認為最好的前三名, 藉此達到收斂的目的
2. 分類歸納
這適用於想法很多時, 則先分類再選出較可行之法
舉例來說:
若參與者共提出100項想法, 這時要每人選出最好的三項太強人所難, 因此可先將這些項目分類, 例如照所需時間分成短程, 中程, 長程目標, 或依難易度分類, 藉此達到收斂的目的
Project leader 必須要比其他人走的快(2 step), 才能做出正確的判斷, 且讓人心服.